我们采取积极的步骤,在平等法2010年公共部门平等义务概括为学生,工作人员和游客的包容的环境。

在澳门银河注册账号,我们重视平等,多样性和包容性(EDI),并采取积极措施,为学生提供,工作人员和游客,不论其年龄,残疾,性别,性别重新分配,婚姻或配偶关系,怀孕的一个包容的环境或生育, 种族,宗教或信仰(不相信),并作为平等法2010年公共部门平等义务概括的性取向。

性别工资差距的报告

我们已经发布了我们的性别工资差距报告。 

大学,旁边的250余人的所有其他雇主必须公布和报告有关他们的性别工资差距的具体数字。

性别工资差距报告

平等,多样性和包容性战略

格林威治的同意平等目标的大学有:

  1. 提高系统的监测和报告相关的九个保护组数据的平等法案2010之间人员和学生下定义
  2. 通过分享最佳实践,认识和学习促进大学的价值观和平等,多样性和包容性的行为
  3. 支持大学的使命,通过我们对平等和多元化的认证承诺定位在全国前50名大学

平等,多样性和包容性战略2019年至2022年 是的格林威治的承诺,把促进平等,多元化和包容性在大学的心脏大学的声明。我们 相信,有一个明确的 平等和多样性政策声明 工作人员和学生增强了我们的大学社区的所有成员应表现出的价值观和行为的期望。政策轮廓 这所大学将采取措施鼓励员工,学生和游客到大学到:

  • 对待他人在任何时候都尊重和促进自由各种欺凌和骚扰的环境。
  • 积极劝阻歧视性的行为或做法。  
  • 参加培训和学习的机会,使他们采取的最佳做法。

 EDI年度报告

冲击平等分析(IEA)

一个平等的分析是找出政策\功能\实践\程序或提供与组织范围的决定文件是否有平等法案2010顾及(意识思维)的方式。

一个拟议的政策\功能\程序\做法或规定,对学生和员工的不同群体具有不同的影响,需要考虑那些谁可能受到影响的群体/人的经历和情况。

平等分析将提供一个系统化的方法,以确保我们的法律义务得到履行,并提供检查效果可能相对于那些关注平等什么的实用方法。

冲击平等分析提供了识别和解决六个简单的步骤歧视的一种有用工具的风险:

项目, 

M-apping, 

预习, 

评估, 

计算, 

T-他最后阶段

冲击平等分析模板,指导和程序

培训资源

课程概述

我们有可用的大学生和员工完成两个在线培训模块。这些培训课程有助于建立在承认每天的实际平等,多样性和包容性的信心。

平等,多元化和包容性在实践中的在线培训包括两个课程:

认证资格和章程

多样性网络和团体

LGBT +人员网络

The University of Greenwich LGBT +人员网络 champions the positive development of LGBT related equality & diversity support and representation within the university. 该 University is a proud member of the 石墙的多样性冠军 Programme and is also featured in Stonewall's Gay by 度,为女同性恋,男同性恋和双性恋学生的高等教育机构的指导。

 通过其成员,该同志工作人员+网络的目标是:

  • 提供支持和信息,在工作场所LGBT事宜的工作人员;
  • act as an advisory group on LGBT equality & diversity issues within the university, e.g. contributing to policy development and implementation;
  • 增加的工作场所同性恋问题的关注;
  • 提供交流机会,在大学里和其他大学的LGBT员工网络之间;
  • 具有大学社区内的积极的和可识别的存在;
  • 组织社会活动,以庆祝多样性和文化包容;和
  • 登录后给其他同志的支持网络和组织。

要了解更多有关网络看到自己 网页.

残疾员工网络

该大学的建立 残疾员工网络,跨学术和职业角色的工作人员。 该员工网络的目的是提供一个安全,支持和 机密论坛分享经验,网络和讨论 影响工作人员与整个残疾鉴定问题 大学;同意并实施可能的解决方案,并提出建议。 资深利益相关者和EDI委员会。公司还计划推动 多样化的员工的利益,提高人们对残疾人的多样性和意识 包容性和使输入到大学的政策和做法。

网络的目的是:

  • 促进在澳门银河注册账号雇用残疾员工的利益,
  • 为会员提供一个安全,支持和保密的环境,讨论他们的经验和面临的问题,在工作场所,
  • 与在开发针对所有的包容性的文化性和公平性的高级利益相关方合作,
  • 作为一个渠道,人员和高级利益相关者之间的沟通和协商,
  • 提供一个机会,让会员共享地方和国家政策和发展的信息,
  • 影响政策制定,以确保不同平等的观点被认为是主动,
  • 获得来自不同背景的共享工作人员的经验的理解,并且强调指出影响学习和教学的任何不平等,
  • 通过参与国家和地方的活动与残疾庆祝劳动力的多样性,
  • 推动社交网络的机会。

残疾员工网络 将要达到每年4次,椅子是大学EDI的成员 委员会。今后会议的日期和议程和分钟的 会议将显示在这里。

为了更进一步的 有关网络的信息,请联系纳瑟尔·艾哈迈德,平等, 多样性管理上: n.ahmad@gre.ac.uk

残疾员工网络 - 高管 长官

  • 席亚拉·多伊尔 - 椅子
  • 维多利亚·伍德 - 秘书
  • 露西·史密斯 - 通讯/会员官

会议纪要举行 2019年3月11日.

残疾命名联系人(DNC)

学校现有工作人员在每个院系和部门充当本地联系人建立网络。它们提供了谁有残疾,特殊学习困难,心理健康和长期医疗条件的学生的支持。

获取更多资讯,请联系 p.mcfarlane@gre.ac.uk 或西蒙尼默奇高级平等,多样性和包容性官 s.j.murch@gre.ac.uk

bame人员网络

学校先后建立一个黑人,亚裔和 少数民族(bame)员工网络员工横跨学术界和 职业角色。该员工网络的目的是提供一个安全, 支持和机密论坛分享经验,网络和 讨论了影响工作人员来自全国各地bame组发现的问题 大学;同意并实施可能的解决办法,并提出建议 高级利益相关者和EDI委员会。公司还计划推动 多样化的员工的利益,提高对bame平等意识 包容性和使输入到大学的政策和做法。

网络的目的是:

  • 促进在澳门银河注册账号采用不同的工作人员的利益,
  • 为会员提供一个安全,支持和保密的环境,讨论他们的经验和面临的问题,在工作场所,
  • 确保在招聘所有的专业问题不同的观点,就业实践以及培训和发展的规定,
  • 与在开发针对所有的包容性的文化性和公平性的高级利益相关方合作,
  • 作为一个渠道,人员和高级利益相关者之间的沟通和协商,
  • 协助通过实施大学EDI政策,战略和行动计划的嵌入平等,多样性和包容性,
  • 协助学校在满足有关其平等法案2010下义务的法定义务,
  • 影响政策制定,以确保不同平等的观点被认为是主动,
  • 支持与人员培训学校,各级,使他们能够更好地从不同背景的理解角度和工作人员的需要,
  • 通过参与国家和地方的事件,如黑人历史月(10月)庆祝劳动力的多样性,
  • 推动社交网络的机会。

在bame人员网络 将要达到每年6次,椅子是大学EDI的成员 委员会。今后会议的日期和议程和分钟的 会议将显示在这里。

bame人员网络 - 行政人员

  • sandhiran patchay - 椅子  
  • 伊薇特fofah - 秘书
  • 娜塔莎abreo - 通讯/会员官

会议纪要举行 2019年3月13日.

为了更进一步的 有关网络的信息,请联系纳瑟尔·艾哈迈德,平等, 多样性管理上: n.ahmad@gre.ac.uk

女性工作人员网络

一个女性工作人员网络已经 通过在学术和专业大学的工作人员成立 角色。该员工网络的目的是提供一个安全,支持和 机密论坛分享经验,网络和讨论 影响员工的大学中的女性成员所确定的问题;同意并 实施可能的解决方案,并为高级的利益相关者的建议 和EDI委员会。它也打算促进多样化的利益 工作人员提出了关于性别平等和包容意识,使投入 政策和学校的做法。

该 网络的目标是:

  • 促进在澳门银河注册账号的工作人员工作的妇女的利益,
  • 为会员提供一个安全,支持和保密的环境,讨论他们的经验和面临的问题,在工作场所,
  • 确保在招聘,晋升和就业的做法,以及培训和发展的所有专业问题不同观点的提供,
  • 与在开发针对所有的包容性的文化性和公平性的高级利益相关方合作,
  • 作为一个渠道,人员和高级利益相关者之间的沟通和协商,
  • 协助通过实施大学EDI政策,战略和行动计划的嵌入平等,多样性和包容性,
  • 协助学校在满足有关其平等法案2010下义务的法定义务,
  • 提供一个机会,让会员共享地方和国家政策和发展的信息,
  • 影响政策制定,以确保不同平等的观点被认为是主动,
  • 支持与人员培训学校,各级,使他们能够更好地从不同背景的理解角度和工作人员的需要,
  • 获得来自不同背景的共享工作人员的经验的理解,并且强调指出影响学习和教学的任何不平等,
  • 通过参与有关妇女的国家和地方的活动庆祝劳动力的多样性,
  • 促进机会的社交网络,

女工作人员 网络将是满足每年4次,椅子是我校的成员 EDI委员会。今后会议的日期和议程和分钟的 会议将显示在这里。

女职员 网络行政人员:

  • 罗西fean - 椅子
  • 麦克拉mazareanu - 秘书
  • Sarah Saines/ Kate Farrow – Joint Communications & Membership 长官

保护特性

平等法案2010整合了以前的等式演变在过去45年的立法。它取代9个法规,包括同工同酬法令1970年,性别歧视法1975年种族关系起到1975年和2000年,残疾歧视行为1995年和2005年和其他100多名 立法的作品。

平等法案2010占地面积9个保护特性:

  1. 年龄
  2. 失能
  3. 性别再造
  4. 婚姻和民事伴侣关系
  5. 怀孕和生育
  6. 种族
  7. 宗教和信仰(包括缺乏信仰)
  8. 性别
  9. 性取向

对于进一步的细节 关于受保护的特性,请访问以下链接: //www.equalityhumanrights.com/en/equality-act/protected-characteristics 

EDI战略,政策,报告和指导

收集平等数据

我们都需要为高等教育机构,以监测和发布数据的平等法案2010年的公共部门平等义务(psed)部分:

  • 发布有关其功能如何影响人员和学生的不同特点保护信息
  • 设定可衡量的平等目标

更宽的监控

我们收集我们的学生和工作人员的保护特性平等监测数据和分析在高等教育生命周期的关键阶段这一信息。这有助于培养我们的学生和工作人员更深入的了解。

其他EDI报告

我们的报告会为您提供有关在过去的几年中,旨在推动平等和培育良好的关系显著的成就和发展的信息。

2013-14

进一步报告

新闻

平等,多元化和包容委员会会议记录

2018-2019

二〇一七年至2018年

2016- 2017年

2015-2016

2014-2015

2013-2014